L'organisation est un élément-clé dans le processus du management des
ressources humaines. Une fois que les attentes relatives à la stratégie
ressources humaines et économique sont modelées, la structure de l'organisation définit le travail à accomplir.

Les entreprises sont souvent divisées par fonction, par produit ou par segment de marché (géographique, démographique, taille de produite ou de client).

Dans une grande entreprise, ce sont souvent de véritables centres de profit proches de leurs clients.

Kyrielle Consulting, avec expertise et conseil, vous aide à déterminer quelle
organisation est la plus sensée pour obtenir un meilleur avantage client et gagner en compétitivité.